人事處主頁 
 專家學者 
 人才招聘 
 人事制度 
 聘任文件 
當前位置: 首頁>>師資隊伍>>聘任文件>>學校文件>>正文
關于印發《天津職業大學人員編制管理辦法》的通知
2011/09/22 人事處  審核人:   (閱讀次數)

天津職業大學文件

津職大〔2011〕29號 簽發人:董剛

關于印發《天津職業大學人員編制管理辦法》的通知

各學院、直屬系部并各處級單位:

按照《天津職業大學第四聘期全員聘任實施意見》的總體要求,學校制定了《天津職業大學人員編制管理辦法》,現印發給你們,請嚴格遵照執行。

附件:1. 天津職業大學人員編制管理辦法

2. 天津職業大學第四聘期事業編制一覽表

二○一一年四月二十一日

主題詞:聘任 編制 管理辦法 通知

(共印8份)

天津職業大學辦公室 2011年4月21日印發

附件1:

天津職業大學人員編制管理辦法

為進一步深化人事分配制度改革,合理配置人力資源,優化隊伍結構,確保教育教學質量,提高辦學效益,根據《全國普通高等學校編制管理規程》(草案)和國家教育部與人事部有關編制管理規定的精神,結合我校實際情況,制定本管理辦法。

一、定編原則

  1. 按需定編原則。根據學校辦學規模和發展規劃,按照專業建設、教學、管理等各項工作的需要核定編制。
  2. 總量控制原則。人員編制應控制在上級主管部門下達編制數額內。編制管理由學校總量控制,各單位設置崗位和錄用人員應在學校下達的編制限額內進行。
  3. 突出重點原則。核定編制應優先保證重點建設專業需要,做到突出重點,兼顧一般。
  4. 相對穩定原則。編制核定后,聘期內一般不做變動。確因專業發展或任務變化需要增加編制時,可適度調整。

二、編制的分類

  1. 教師編制:指為完成教學、科研與社會服務工作所配備的人員以及從事學生思想政治工作的輔導員。
  2. 其他專技編制:指從事實驗實訓教學與管理、圖書信息資料保障、教育管理研究、工程技術以及其他工作任務的內容和性質與專業技術密切相關的崗位的工作人員編制。
  3. 職員編制:指專職從事黨務管理、行政管理、教學管理等崗位工作的人員編制。
  4. 工勤編制:指從事后勤服務、維修、倉庫管理、校園安全等崗位工作的人員編制。

三、編制的比例

根據人事部、教育部《關于高等學校崗位設置管理的指導意見》(國人部發[2007]59號)文件要求,高等學校專業技術崗位一般不低于崗位總量的70%,其中,教師崗位一般不低于崗位總量的55%,管理崗位不超過崗位總量的20%。按照后勤社會化的改革方向,要逐步減少工勤技能崗位的比例。

四、編制核定的標準

1.教師編制數

根據各院系部承擔的教學任務確定其教師編制數。

(1)專任教師編制的確定

教師編制數= X / Y

式中X:某個教學部門的標準學時總和

Y:教師年教學工作量——公共基礎課=500標準學時

專業課=360標準學時

(2)輔導員編制的確定

根據在校生規模確定各教學院系配備的輔導員編制數。按在校學生人數劃分為:2000以上、1500—2000人、1000—1500人、600—1000人及600人以下共五檔,其相應的輔導員編制分別為: 5人、4人、 3人、2人、2人。

按照《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》(中華人民共和國教育部令第24號)規定配備的輔導員編制總數與各教學院系配備的輔導員編制總數的差額編制,安排在學生處。

2.其他專技編制核定標準

(1)教學部門其他專技編制——實驗實訓教學與管理編制,根據教學工作量、專業類別的特點和教學儀器設備總值確定。

常規管理工作——設備日常維護、資料、材料設備賬務管理、安全、衛生等。依據固定資產的總額確定編制,每400萬元設一個編制。

實訓準備工作——依據教學工作量,結合專業類別的特點確定編制,以教師編制為基準,工科院系按8%比例確定編制,其他院系按5%比例確定編制。

打印此文    收藏此文
上一條:關于印發《天津職業大學第四聘期教師崗位聘任實施細則》的通知
下一條:關于印發《天津職業大學第四聘期其他專業技術崗位聘任實施細則》
關閉窗口
版權所有:天津市職業大學 地址:天津市北辰區洛河道2號(郵編:300410);天津海河教育園區雅觀路21號(郵編:300350) 電話:022-5919 8850/8851 傳真:022-5919 8850
津ICP備19008897號-1 津教備0305號      技術支持:網絡與信息管理中心     招生咨詢:400-022-1978 ; 022-60586049
云南快乐十分开奖历史